ديوان الخدمة: ربط التدريب بالأداء في خطة 2026

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن إطلاق الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي للعام 2026، والتي تأتي وفق رؤية استراتيجية تهدف لرفع كفاءة القطاع الحكومي.

وتستند الخطة الجديدة في جوهرها إلى ربط المسارات التدريبية بشكل مباشر بنتائج تقييم الأداء السنوي للموظفين، لضمان معالجة نقاط الضعف وتعزيز مكامن القوة بفاعلية وواقعية.

كما روعي في تصميم الخطة أن تلبي الاحتياجات الفعلية لموظفي الجهات الحكومية المختلفة، بناء على دراسة دقيقة للمهارات المطلوبة لتحقيق الأهداف التشغيلية والاستراتيجية لكل جهة.

وتتميز خطة عام 2026 بتبني نهج التدريب الهجين، الذي يجمع بذكاء بين التدريب الحضوري المباشر لتبادل الخبرات، والتدريب الافتراضي المرن لضمان الوصول لأكبر عدد.

وصرح السيد عبدالعزيز عبر حسابه الرسمي، أن هذه المبادرة تشكل نقلة نوعية في كيفية استثمار الطاقات البشرية، وتوجيه الموارد التدريبية نحو البرامج ذات الأثر الملموس والنتائج.

ويهدف الديوان من خلال هذا الربط إلى خلق بيئة عمل محفزة للتطور المستمر، حيث يصبح التدريب جزءا لا يتجزأ من المسار المهني للموظف وليس مجرد إجراء روتيني.

ويتوقع أن تساهم هذه الخطوة في تحسين جودة الخدمات الحكومية المقدمة للجمهور، حيث سينعكس تطور أداء الموظفين إيجابا على سرعة ودقة إنجاز المعاملات والمشاريع الحكومية.

وستخضع البرامج التدريبية لعمليات تقييم ومراجعة دورية لقياس مدى تحقيقها للأهداف المرجوة، وضمان مواكبتها للمستجدات الإدارية والتقنية في عالم الإدارة الحديثة والمتجددة باستمرار.